老子和张居正谁发明过绩效考核制度

老子和张居正谁发明过绩效考核制度

张居正发明过绩效考核制度。

张居正改革首先就对各地官员进行“绩效”考核，不合格的直接淘汰。这个主意绝对没错，可以说张居正是个管理天才，但错就错在生错了时代，我们都知道中国幅员辽阔，放在现在都觉得这是很自豪的事情。但在古时候想要对这么大的国家进行管理是一件很头痛的问题。

所以张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。但是怎么对任务进行合理化的制定，没有统一的标准，也没有有效的调控。

绩效考核制度的核心：

1、特征导向型考核。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。

2、行为导向型考核。考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。

3、结果导向型考核。考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。